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장애인취업지원업무처리규칙(규칙 제482호 시행일: 2015.12.31.)
[노동판례] 취업규칙 위반행위시와 징계처분시 각각 다른 취업규칙에 의하는 경우
부천혜림학교 취업규칙 제정(안)에 대한 의견서
[노동판례] 취업규칙의 개정으로 취업규칙 위반행위시와 징계처분시 각각 다른 취업규칙에 의하여야 하는 경우
[노동판례] 취업규칙 변경 후에 근로관계를 갖게 된 근로자에 대하여 적용될 취업규칙(=변경된 취업규칙)
[노동판례] 무효인 취업규칙 변경 내용과 동일한 내용의 단체협약을 체결하였다면 취업규칙 변경은 유효하다
직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령 및 소규모 사업장 취업규칙 예시
[노동판례] 취업규칙의 불이익 변경이 무효이더라도 자의로 사직하고 재입사한 근로자에게는 변경된 취업규칙이 적용된다
[노동판례] 취업규칙의 불이익변경에 있어 요구되는 근로자 과반수의 동의의 의미 및 직원월례회의에서 통과된 개정취업규칙의 효력(무효)
기존 취업규칙에 따른 노조원의 정년규정인 59세와 비노조원의 정년규정인 61세를 일괄적으로 54세로 단축하는 취업규칙을 변경함에 있어 노조의 동의뿐만 아니라 그 취업규칙으로 불이익을 입는 5급 이상의 직원들 관반수의 동의도 받아야 하는지 여부(2)
[노동판례] 취업규칙이 일부 근로자에게는 불리하게 일부 근로자에게는 유리하게 개정된 경우, 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지의 여부( ...
[노동판례] 취업규칙과 단체협약의 구별 기준 및 취업규칙상 징계양정기준의 의미
기존 취업규칙에 따른 노조원의 정년규정인 59세와 비노조원의 정년규정인 61세를 일괄적으로 54세로 단축하는 취업규칙을 변경함에 있어 노조의 동의뿐만 아니라 그 취업규칙으로 불이익을 입는 5급 이상의 직원들 관반수의 동의도 받아야 하는지 여부(1)
[노동판례] 단체협약과 취업규칙의 구별 기준 및 취업규칙상 징계양정기준의 의미
[노동판례] 근로자들의 동의 없이 취업규칙이 불리하게 변경된 경우, 변경된취업규칙에 의하여 기득 이익을 침해받는 근로자들에게 종전의 ...
취업규칙 변경전후 비교표
취업규칙 동의서(1)
취업규칙 불리한변경과 동의절차 판단기준
취업규칙
취업규칙(2019.09.01)
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출처 : http://nomoohana.co.kr/wp-content/uploads/Form/chwieopkyuchik_jejeonguikyeonseo_byeonkyeongdonguiseo.hwp
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